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人力资源管理高级实验(81761)
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()
2024-11-06 12:55:45
人力资源管理高级实验(81761)
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招聘广告的设计必须遵循的基本原则是()
2024-11-06 12:55:44
人力资源管理高级实验(81761)
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在制定招聘计划时候,以下不被纳入招募时间考虑的是()
2024-11-06 12:55:42
人力资源管理高级实验(81761)
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以下有关职务说明书编写要求的描述中,错误的是()
2024-11-06 12:55:41
人力资源管理高级实验(81761)
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在下列工作分析方法中,可以获得工作分析的第一手资料的是()
2024-11-06 12:55:40
人力资源管理高级实验(81761)
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在下列工作分析方法中,观察者与被观察者角色重合的是()
2024-11-06 12:55:39
人力资源管理高级实验(81761)
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人力资源管理科学化的基础是()
2024-11-06 12:55:37
人力资源管理高级实验(81761)
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估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
2024-11-06 12:55:36
人力资源管理高级实验(81761)
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在人力资源供给预测中,主要对员工的能力和技能的客观和主观描述的纸面证明的方法是()。
2024-11-06 12:55:35
人力资源管理高级实验(81761)
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在人力资源供给预测中,用来对组织外部人力资源供给进行预测的方法是()。
2024-11-06 12:55:34
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