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直线管理者的人力资源管理职权不包括( )。

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人力资源管理活动的基石是( )。

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吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。

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组织根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法是（）

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包括工作描述和工作规范两部分内容的是（）

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以下对校园招聘优势表述错误的是（）

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在公文筐测验的实施步骤中，主考官浏览应聘者的批复，对应聘者出现回答模糊不清或无法辨明批复理由等情况进行单独提问，予以澄清，这属于

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通过绩效考评结果分析，寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题是找出部门和个人培训需求，这是收集培训需求信息的（）

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每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，并将可能行为的描述与该员工最常表现出来的行为进行对照，得出最终绩效等级，这是（）

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为了奖励达到某些绩效标准的员工和激励员工实现某些绩效目标而支付的激励性薪酬方案属于（）

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