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工作分析的最终产出表现为()。

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下列选项中，属于定量预测技术的是()。

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下列选项中，不属于人力资源内部供给预测的方法是()。

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被称为“人力资本之父”的是()。

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下列选项中，不属于人力资源性质的是()。

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招聘专业人员时，最适合发布招聘信息的渠道是()。

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根据人业互择理论，下列各选项中属于实际型人格的是()。

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人力资源报酬的主体是()。

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在进行绩效考核时，大多数员工的考核得分都是中等或良好，集中性地居于同一档次。这种情况被称为()。

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在我国人才市场上存在着“性别歧视、年龄歧视、学历歧视”等就业歧视现象，这违背了人力资源获取的()。

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