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工作分析（四川）(06092-sc)
工作能力考评和工作态度考评难以量化，需要考评者主观的评价，故常称为“硬指标”。
2024-09-10 16:53:27
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工作业绩考评和工作行为考评可以进行量化评价，故常称为“硬指标”。
2024-09-10 16:53:30
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绩效管理通常是由绩效沟通与绩效信息收集、绩效评价与绩效改进共同构成的。
2024-09-10 16:53:33
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进行绩效管理首先需要制订绩效计划，明确绩效目标与绩效标准。
2024-09-10 16:53:36
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评估企业培训的效果从评估主体上看可以通过培训者、受训者、培训主管以及人力资源部管理人员的反馈意见来实现。
2024-09-10 16:53:40
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通常评估可以分为事前评估与综合评估。
2024-09-10 16:53:43
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员工培训从概念上可分为普通培训与特殊培训。
2024-09-10 16:53:47
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内部招聘与外部招聘在人才的供给来源与质量上存在区别，在招聘的流程上也是不一致的。
2024-09-10 16:53:50
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企业招聘员工的方式可分为内部招聘与外部招聘。
2024-09-10 16:53:53
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员工招聘的目的在于吸引能够满足企业需求的人群前来应聘工作，从中选拔合格的人才进入企业以保证工作任务的有效完成。
2024-09-10 16:53:56
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