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工作分析（四川）(06092-sc)
工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）。
2024-09-10 16:52:55
工作分析（四川）(06092-sc)
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任职资格分析包括( )
2024-09-10 16:52:58
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工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括( )。
2024-09-10 16:53:01
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工作流程可以分为四个阶段：即( )
2024-09-10 16:53:04
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职位是以“人”为中心确定的，强调的是所担任的岗位。
2024-09-10 16:53:07
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薪酬调查解决的是薪酬的对外竞争力问题。
2024-09-10 16:53:11
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薪酬的公平性主要在外部公平、内部公平与个人公平三个层面上体现。
2024-09-10 16:53:14
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伊兰伯格在《劳动经济学》中阐述针对某具体职位，劳动者心理会有一个预期的保留工资，低于该工资，工人将拒绝接受这一职位或辞职。将劳动
2024-09-10 16:53:17
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产生绩效差距的原因可以分为客观因素与物理因素。
2024-09-10 16:53:20
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绩效管理的最终目的是绩效评价
2024-09-10 16:53:24
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