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人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
_____是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇。
2024-09-08 18:47:37
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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____是一种在职培训的方法,目的在于扩展受训者的知识和技能,使其胜任多方面的工作,同时增加工作的挑战性和乐趣,组织因而也在人员
2024-09-08 18:47:40
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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按照国际上通行的原则,仲裁有三种形式:_____、一揽子方案以及逐项选用。
2024-09-08 18:47:43
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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人力的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括几个方面。
2024-09-08 18:47:46
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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常见的组织结构类型有
2024-09-08 18:47:49
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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招聘的直接目的是获得企业需要的人,此以外,还有哪些潜在目标?
2024-09-08 18:47:53
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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从企业已发生的风险事件来看,人力资源风险的危害大致可以归为以下几类:
2024-09-08 18:47:56
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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职业发展观产生的背景有
2024-09-08 18:47:59
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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对组织的员工而言,其能力是指_____的能力。
2024-09-08 18:48:02
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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人力资源开发与管理,作为一个学科,有哪几个明显的特点?
2024-09-08 18:48:05
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