首页
当前位置：
首页
>
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
从风险类型来,人力资源风险属于人为的、____、主观的风险。
2024-09-08 18:46:31
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
阅读全文
在进行工作绩效考核面谈时,总的原则是要直接切入主题、____、建设性地探讨未来。
2024-09-08 18:46:35
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
阅读全文
_____是政府机关,企、事业单位的行政人员和技术人员所实行的按职务等级规定工资的制度。
2024-09-08 18:46:38
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
阅读全文
培训的方式主要有三种:在职培训、_____和半脱产培训。
2024-09-08 18:46:42
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
阅读全文
霍兰德基于自己对职业性向测试的研究一共发现了六种基本的职业性向,分别是:技能性向、研究性向、_____、事务性向、经营性向和艺术
2024-09-08 18:46:46
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
阅读全文
劳动争议调解委员会由____、用人单位代表、工会代表三方组成。
2024-09-08 18:46:49
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
阅读全文
激励
2024-09-08 18:46:52
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
阅读全文
人力资源计划
2024-09-08 18:46:55
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
阅读全文
人员调配
2024-09-08 18:46:58
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
阅读全文
绩效管理
2024-09-08 18:47:01
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
阅读全文
上一页
1
...
19
20
21
22
23
...
135
下一页
