当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（湖南）(06093-hn)

人力资源战略的组织或发起者是（）中不可忽视的因素。

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（）是一个自上而下的过程，是由高层管理者提出整体的人力资源战略，然后分解成低层次的部门战略的过程。

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战略的制定一方面是为了组织自身的发展，另一方面也是为了（）占据更加有利的位置。

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要想尽办法将掌握先进技术的人才吸收到组来，增强（）。

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()使公共部门对信息技术人才的需求越来越强烈。

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战略的制定一方面是为了组织自身的发展，另一方面也是为了组织在（）占据更加有利的位置。

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公共部门管理者在很大程度上决定着国家法律的有效实施，影响着（）。

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在公平就业机会保护和雇佣歧视性行为防范方面，公共部门( ).

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公职人员也是公民的一部分，他们原则上应该享有宪法赋予( )

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作为公职人员，他们又代表( )，享有不同于一般公民的，高于公民的权利和义务。

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