当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（湖南）(06093-hn)

绩效考核有两个基本目标：一类是维持和发展组织；另一类是（）。

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在有效的绩效管理中，（）是服务于组织整个绩效管理系统的。

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员工绩效考核是绩效管理的一个阶段或者技术工具，承载着（）。

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聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同的签订、变更或者解除，( )。

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成功的人员招募计划能把握现有及未来劳动力构成的可能性，并预测相应成本，是（）。

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当组织以内部现有任职人员补充人员空缺需求时，我们称之为（）。

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世界的竞争是科学与管理的竞争，（）成为衡量政府绩效的主要标准

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（）第十四条规定，国家实行公务员职位分类制度

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品位分类是（）

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同一职等的所有职位无论属于何职系，其（）

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