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【模糊量化】的测评对象是那些界限无法明确,或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。

  • 2024-09-10 16:14:06
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心理学的研究表明,个体相互间是有差异的,这种差异不仅表现在生理上、性别上与外貌上,而且更多体现在【个体所掌握的知识与能力上】

  • 2024-09-10 16:14:09
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【管理游戏】是一种以评价被测评者人际关系处理能力的情景模拟活动

  • 2024-09-10 16:14:12
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【情景面试】的目的是要把被试考倒,以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力及情绪稳定性等心理素质。

  • 2024-09-10 16:14:16
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简述人才测评的作用

  • 2024-09-10 16:14:19
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申请表和履历表有哪些区别和联系

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简述类别量化与模糊量化的区别

  • 2024-09-10 16:14:26
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管理人才测评的主要内容有哪些?

  • 2024-09-10 16:14:29
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简述素质测评的基础假设。

  • 2024-09-10 16:14:32
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试述面试的特点。

  • 2024-09-10 16:14:35
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