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人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手,顺次分析工作者职务、职位、职责、任务与要素的过程,并由此确定工作
2024-09-10 16:13:00
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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比例量化不仅要求素质测评对象的排列有顺序等距关系,而且还要存在
2024-09-10 16:13:03
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指某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合的是
2024-09-10 16:13:06
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面试测评被测者的素质主要是观察被测者的
2024-09-10 16:13:10
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17世纪英国著名哲学家洛克认为,人才就是
2024-09-10 16:13:13
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下列心理测验中,属于投射测验的是
2024-09-10 16:13:16
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卡特尔16种个性因素测验主要用于测量人的
2024-09-10 16:13:20
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绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和
2024-09-10 16:13:23
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工作分析的结果是形成职位工作规范和
2024-09-10 16:13:26
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在评价中心的活动中,主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的
2024-09-10 16:13:29
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