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工作设计的发展经过四个时期，其中工作专业化时期是（）。

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工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。

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（）是最传统的一种工作设计方法。

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（）是指提高工作的挑战和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法。

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（）的组织系统结构的组织层次较多，管理幅度小。

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效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

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工作分析效果评估方案制定的第二步是（）。

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将研究客体置于一种人为控制的情境中，通过测试或了解研究客体在特定的情境中的有关情况，为效果评估提供所需的信息资料的工作分析效果评

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工作分析的“天然的”最佳主体是（）

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在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作

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