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（）的组织系统结构适合于传统行业的组织。

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（）是指使用相同研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性。

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工作分析效果评估方案制定的第一步是（）。

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研究人员通过使用某种工具从随机选出的或非随机认定的对象那里获取效果评估所需的资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。

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系统的工作分析是在美国科学管理之父——（）的科学管理理论的基础上发展而来的。

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若干工作性质相近的所有职系的集合是（）

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（）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素。

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在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。

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（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

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（）指使人能够将事、人和信息（数据）有机联系在一起，虽然受个人偏好和个人能力影响，联系的程度存在差异。

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