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工作分析的结果最终表现为（）

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1950 年，赛迪·范提出的理论是( )

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最常见的信息来源是( )

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代表身份象征的是( )

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在海氏的“职务形态构成”类型中，岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的职务形态被称为( )

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岗位评价实施流程中的基础性环节是( )

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除访谈法，（ ）也是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一。

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针对管理层的工作分析方法是（ ）

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要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析方法称为( )

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在工作描述的基本内容中，工作描述的主体是( )

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