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文献资料分析法是通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于（　）的研究方法。

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工作分析系统的信度是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（　）。

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效度是指测量在多大程度上反应了所要测量的内容的真实含义。测量效度的方法不包括（　）。

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适用于中高层管理职位及关键核心岗位的工作分析方法是（　）。

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工作评价又称岗位评价或职位评价，其最主要的目的是为组织（　）的内部公平提供依据。

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工作评价以组织内部任职者的（　）为评价对象。

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工作评价是对岗位（　）进行衡量的过程。

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工作评价的原则包括（　）。

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一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这是工作评价的（　）。

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按照规定的目的，在一定的约束条件下，寻求最佳方案。这体现了工作评价的（　）。

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