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虽然排序法简单易操作，耗用的时间和资源较少，但仍存在一些缺点，以下理解正确的是（　）。

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（　）是排序法的改革，在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

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职位分类法的基本操作步骤正确的是（　）。

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在职位分类法中，建立等级结构和等级标准这一步骤比较重要和复杂，它不包括（　）。

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对职位分类法的缺点理解正确的是（　）。

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许多学者认为（　）是目前为止所有评价方法中最盛行的一种评价方法。

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将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方

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在评分法的操作步骤中，（　）对评分法来说尤为重要，包括很多分析和鉴定。

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评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，（　）是该方法最为关键的核心环节。

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（　）是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说

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