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工作分析(06092)
工作分析需要将组织目标分解为部门目标，再将部门目标分解为_____。
2024-09-07 18:24:49
工作分析(06092)
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工作分析的方法有很多，传统的工作分析方法是一种_____的分析过程。
2024-09-07 18:24:52
工作分析(06092)
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采用访谈法进行工作分析时，应多采用_____问题，了解更多的岗位信息。
2024-09-07 18:24:56
工作分析(06092)
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职位分析问卷一般是由工作分析员或访谈者的_____来填写的。
2024-09-07 18:24:59
工作分析(06092)
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绩效管理有两个层次，一是对组织（团队）的绩效管理，二是对_____。
2024-09-07 18:25:02
工作分析(06092)
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制约员工薪酬的主要因素包括社会因素、组织因素和_____等三大类。
2024-09-07 18:25:05
工作分析(06092)
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要素比较法需要使用报酬要素的比较来确定不同职位的报酬比率，从而确定不同职位的_____。
2024-09-07 18:25:08
工作分析(06092)
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1986年研究人员所提出的阿什里德模式以_____为题予以发表。
2024-09-07 18:25:12
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人为资源规划中的供给预测和需求预测两个阶段，都需要_____。
2024-09-07 18:25:15
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职级
2024-09-07 18:25:18
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