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美国人力资源规划学会成立于（ )。

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人力资源规划要从人力资源现状出发，以人力资源需求和供给预测为基础进行科学客观的人力资源规划，全面统筹与均衡发展，最终保证完成企业

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制订人力资源计划，实施培训与开发方案的基础是（ ）。

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以下不属于影响需求预测的关键因素的是（ ）。

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以下不属于外部环境对未来人力资源供给影响因素的是（ )。

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最早用于内部人力资源供给预测的方法是（ ）。

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最高管理层培训重点是（ ）。

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人力资源管理的关键性工作是（ ）。

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以下是最高管理层培训重点的是（）。

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制定人力资源规划步骤的第一步是（）

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