最早用于内部人力资源供给预测的方法是（ ）。

最早用于内部人力资源供给预测的方法是（ ）。
A、技能清单
B、人员核查法
C、替换图法
D、员工满意度分析
【正确答案】：B
【题目解析】：替换图法是依据每个人现有的不同专业岗位来描述企业的组织结构，这种方法最早用于人力资源供给预测，它是在对现有人力资源分布状况，未来理想人员分布和流失率已知的条件下，由待补充职位空缺所要求的晋升量和人员补充量，即可知的人力资源供给量，分析出组织中每一个空缺职位的内部供应源。故选B。