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组织行为学(00152)
试论述双因素理论的主要内容及其对现代管理工作的启示。
2024-08-12 13:44:06
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提出公平理论的美国心理学家是（ ）
2024-08-12 13:44:09
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以下属于过程型激励理论的是（ ）
2024-08-12 13:44:12
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期望理论的提出者是著名心理学家（ ）
2024-08-12 13:44:16
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不属于亚当斯公平理论的主要观点是（ ）
2024-08-12 13:44:19
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弗鲁姆认为，根据期望理论，在进行激励时必须辨证处理好的关系不包括（ ）
2024-08-12 13:44:22
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弗鲁姆认为，某一目标对某人的激励力量取决于其所能得到结果的全部预期价值乘以其认为达成该结果的期望概率。该模式可以表示为（ ）
2024-08-12 13:44:26
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奖励与满足个人需要的关系可表示为（ ）
2024-08-12 13:44:29
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期望理论最早是由（ ）提出的。
2024-08-12 13:44:32
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在公平理论对报酬分配提出的建议中，按（ ）付酬时，收入低于应得报酬的员工与收入公平的员工相比，他们的产量高而质量低。
2024-08-12 13:44:36
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