组织行为学(00152) - 辅考 Serve 库

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把一个鼓舞人心的长远目标分解成几个阶段，逐步完成，即大目标小步子，以增强行为转化的信心属于（）

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当代行为改造型激励理论的代表人物是（）

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取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（）

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预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方

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用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是（）

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最早提出归因理论的是美国心理学家（）

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归因理论最早由（）从关于社会知觉的人际关系认知理论发展而来。

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强化理论是美国哈佛大学心理学教授（）提出的。

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某人的某种行为是否特殊属于（）

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非连续的强化，不是每次发生的行为都受到强化的方式属于（）

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