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纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，与组织结构有关的冲突根源有专业化、相互依赖性、共用资源、目标差异、职权关系、地位矛盾、管辖权的模
- 2024-08-12 12:58:59
- 组织行为学(00152)
（ ）包括规模、分配给群体成员的任务专门化程度、管辖范围的清晰度、员工与目标之间的匹配性、领导风格、奖酬体系、群体间相互依赖的程
- 2024-08-12 12:59:02
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