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按工人的工作效率而给予不同的奖励，以鼓励工人努力工作的计划称为

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用评价因素和关键工作制度建立关键工作分级表的工作评价方法是

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根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序排列来确定岗位等级是

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某公司的固定费为4000万元，其中人工费2600万元，边际利益率为40%,该公司当年决定支付鼓动利息56万元，该公司当年危险盈利

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平均货币工资的高低程度标志着

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企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用是

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适合与企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的工资制度是

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工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短是

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影响和制约薪酬水平的最重要和根本因素是

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皮古的范围论认为国民收入的总量越多，国民收入

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