薪酬管理（重庆）(06091-cq) - 辅考 Serve 库

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认为工资由劳动者及其家庭所必需的最低生活费用来决定的理论是

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工资基金理论的理论奠基人是

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认为工资和其他商品一样，有自然的价值水平的理论是

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现代工时学的理论奠基人是

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现代薪酬管理的基本理论基础是

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量化薪酬变动范围最常用的指标是

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从财务、顾客、内部业务成长、学习和成长四个方面衡量绩效的方法是

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计算员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度是

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对超过一年的绩效周期的考核而采用的可变薪酬形式是

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一种现金或非现金的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力，实现了优秀的业绩或重大贡献的情况下,组织给予的小额一

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