用评价因素和关键工作制度建立关键工作分级表的工作评价方法是

用评价因素和关键工作制度建立关键工作分级表的工作评价方法是
A、计点法
B、排列法
C、分类法
D、因素比较法
【正确答案】：D
名师解析:因素比较法是一种工作评价方法，它通过比较不同工作的关键因素来确定工作的相对价值。这种方法通常涉及确定一组关键因素，如技能、努力、责任和工作条件，然后对每个因素进行评分。通过比较不同工作在这些因素上的得分，可以建立一个工作分级表，从而评估每个工作的重要性和价值。因此，选项D（因素比较法）是正确的答案。其他选项，如计点法、排列法和分类法，虽然也是工作评价方法，但它们并不直接涉及到使用评价因素和关键工作制度来建立工作分级表。计点法侧重于为工作的不同要素分配点数，排列法则是根据工作的重要性进行排序，而分类法则是根据工作的性质或特征将其分组。