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人力资源管理(27884)
职门、职组、职系,是对岗位和职业的____划分;_____和__是对于职业和岗位的纵向划分(职位等级)。
2024-09-05 18:10:00
人力资源管理(27884)
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岗位分析的内容,主要是关于__、__、__、__待遇的描述与界定。
2024-09-05 18:10:03
人力资源管理(27884)
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岗位分析的重点有三个方面,即_____、______、_____。
2024-09-05 18:10:06
人力资源管理(27884)
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岗位分析的依据,能够从理论和______两个方面来寻找。岗位分析的理论依据,是关于_____;实际工作中的岗位分析,常常不是以理
2024-09-05 18:10:10
人力资源管理(27884)
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岗位描述的任务是____,岗位描述的结果是形成_____。
2024-09-05 18:10:13
人力资源管理(27884)
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岗位规范和岗位描述是分别从_____的角度对岗位进行的刻画。
2024-09-05 18:10:16
人力资源管理(27884)
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常见的岗位调查方法有:____、____、___、核心小组讨论法、调查问卷法。
2024-09-05 18:10:19
人力资源管理(27884)
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岗位规范,也叫_____、_____。主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质,才能胜任某一岗位的工作。
2024-09-05 18:10:22
人力资源管理(27884)
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岗位界定的关键是对岗位_______进行刻画。
2024-09-05 18:10:25
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常见的岗位任职资格测评方法有:____、___、____等。
2024-09-05 18:10:29
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