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劳动合同的解除分为法定解除和_______两种；《劳动法》规定，劳动合同既能够由单方依法解除，也能够_____解除。

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员工管理制度的制定要履行______、____、______三个程序。

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员工管理原则：_______、利益相关者本位。

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员工管理常见的三种方式是：监督式管理、____、_____。

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人力资源规划的结构为：由一个总规划与___构成的系统；两个层面密切相关，共同引导人力资源管理工作的运行。

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人力资源的总体规划，是指计划期内人力资源管理总目标、_____、_____、_____的安排；在总体规划的基础上，进一步编制落实

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人力资源规划的结构或人力资源规划体系的内容为：职务管理计划、___、____、____、员工激励计划。

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人力资源规划的内容为：人力资源管理职能计划、_____。

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人力资源管理工作方案的最大特点，是工作任务与工作主体、______的具体结合。

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人力资源规划的作用是：_____、____、____

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