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人力资源管理(27884)
招聘广告应根据AIDA的原则设计，即____、_____、___、_____。
2024-09-05 18:11:04
人力资源管理(27884)
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招聘甄选是对应聘者的识别和筛选过程，为此需要组建___、明确甄选标准，在此基础上对应聘者进行分析、比较和____。
2024-09-05 18:11:07
人力资源管理(27884)
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员工录用的本质是企业与劳动者签订_____，把员工安排到合适的岗位上。
2024-09-05 18:11:10
人力资源管理(27884)
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背景调查的目的是获得_____更全面的信息，以及识别求职者的虚假信息。
2024-09-05 18:11:14
人力资源管理(27884)
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背景调查的内容以____、_____为原则。
2024-09-05 18:11:17
人力资源管理(27884)
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在收到求职者的应聘人员登记表后，企业能够采用_____和_____进行筛选。
2024-09-05 18:11:21
人力资源管理(27884)
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评价中心是一种人事测评技术，主要用于识别和____管理人员。
2024-09-05 18:11:24
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___，是一个模拟管理者如何处理文件的工作活动考察，是评价中心中运用得最多也是最重要的测量方法之一。
2024-09-05 18:11:27
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____，主要是考察应聘者的人际沟通能力和工作领导能力。
2024-09-05 18:11:30
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_____是一种考察应聘者分析综合能力和表示能力的人事测评技术。
2024-09-05 18:11:33
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