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企业劳动工资管理(00166)
工资集体协商应遵循的原则包括:遵守法律法规的原则;平等、合作原则;____原则。
2024-09-05 13:58:14
企业劳动工资管理(00166)
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可变薪酬的特点有:补充性和____
2024-09-05 13:58:17
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职位评价是对企业各类职位和相对____进行衡量的过程。
2024-09-05 13:58:21
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从本质上说,技能薪酬体系的设计的重点在于开发出一种能够使____和基本薪酬联系在一起的薪酬计划。
2024-09-05 13:58:24
企业劳动工资管理(00166)
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员工的绩效可以分为任务绩效和____
2024-09-05 13:58:27
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薪酬结构设计就是对建立起来的职位等级和技能等级进行定价的过程,主要从两个维度进行考察:(1)如何____;(2)如何确定薪酬水平
2024-09-05 13:58:30
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薪酬调查的实施分为三个阶段:准备阶段、实施阶段和____阶段
2024-09-05 13:58:34
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薪酬费用比率=____÷销售额。
2024-09-05 13:58:37
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薪酬沟通的基本步骤包括:____;获取信息;确定媒介;召开会议;评价方案实施效果。
2024-09-05 13:58:40
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我国劳动部《工资支付暂行规定》规定工资应当以____支付。
2024-09-05 13:58:43
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