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企业劳动工资管理(00166)
试述特殊绩效薪酬的特征与作用。
2024-09-05 13:57:10
企业劳动工资管理(00166)
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试述薪点工资制的原理与实施过程。
2024-09-05 13:57:13
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间接薪酬主要是指员工的____
2024-09-05 13:57:17
企业劳动工资管理(00166)
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基于职位的薪酬体系的理论依据是职位价值越大,薪酬水平就越____
2024-09-05 13:57:20
企业劳动工资管理(00166)
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技能分析中涉及三个基本概念:技能、____和技能类型。
2024-09-05 13:57:23
企业劳动工资管理(00166)
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成就工资的加薪幅度的下限取决于____的最低加薪限度,被称为“最低限度的有意义加薪”。
2024-09-05 13:57:26
企业劳动工资管理(00166)
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直接定价法是一种完全市场导向型薪酬结构的设计方法,比较适合于____企业。
2024-09-05 13:57:29
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薪酬水平外部竞争性作用体现在:(1)吸引、保留和激励员工;(2)控制劳动力成本;(3)塑造____
2024-09-05 13:57:33
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企业基本薪酬计量形式有:计时工资制和____
2024-09-05 13:57:36
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确定福利保障对象的标准包括:以____为标准;以员工对企业的贡献为标准;以在职与不在职为标准;以每周工作时间为标准。
2024-09-05 13:57:39
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