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职位薪酬体系是组织根据每个职位的 ____ 确定薪酬等级的。

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实施职位薪酬体系时首先要进行 ____ ,界定各职位的工作职责和资质要求,然后进行职位评价,确定各个职位相对的价值大小,继而进行

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激励薪酬分为个人激励薪酬、 ____ 激励薪酬和公司激励薪酬三种形式。

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成就奖金的设计与实施主要运用计分法和 ____ 计算成就奖金,并选择合适的支付时机和支付形式。

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个人激励计划的本质特征是提高 ____ ,相比而言,群体激励计划的本质特征是提高生产率。

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薪酬等级数量多少决定于岗位和职位等级。规模大、性质复杂及纵向等级结构鲜明的企业,薪酬结构等级 ____

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薪酬政策线最常用的绘制方法是 ____ ,此方法能够保证所绘制的薪酬政策线与个点值的离散度最小,拟合优度较高。

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计件工资数额= ____ ×合格产品数量。

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薪资调整包括薪资调整制度和薪资调整内容,中薪酬调整内容包括三个方面: ____ 的调整、薪酬水平的调整和薪酬结构的调整。

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员工流动效应= ____ x计划中的加薪额

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