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经济报酬包括直接经济报酬和间接经济报酬。

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薪酬既是费用也是资产。

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美国心理学家亚当斯提出了期望理论。

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绩效管理的唯一作用就是进行奖金的分配。

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绩效管理的主要目的是为了绩效薪酬的分配。

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职业——人匹配理论由美国彼士顿大学帕尔森教授提出的。

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职业个性理论由美国著名职业指导专家布莱姆提出的。

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培训是一种具有长期目标的行为。

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求职申请表作为一种最终选拔的方法是很有成效的。

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教师上岗使用时间一般为9个月。

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