绩效管理的主要目的是为了绩效薪酬的分配。

绩效管理的主要目的是为了绩效薪酬的分配。
A、正确
B、错误
【正确答案】：B
【题目解析】：绩效管理的主要目的并不是单纯为了绩效薪酬的分配。实际上，对绩效评价结果的应用包括以下六个方面：工资调整、绩效薪酬分配、层级晋升与职位调整、教育培训、激活员工创造力和指导员工职业(专业)发展。