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制订培训计划的目的是()。

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对员工职业生涯规划负主要责任的是()。

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帮助个人达成其每一个阶段的生涯发展任务，并为下一个阶段发展作好预先的规划和准备，这是职业生涯规划的()。

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制订职业生涯规划的关键是()

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对于处在职业生涯发展40～50岁阶段的人来说，除了事业上大显身手之外，另一个主要任务是()。

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导致员工进入职业生涯高原期的员工因素不包括()。

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运用适宜、有效的测量工具对寻求指导的个体的职业素质进行评价的过程，称为()。

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职业生涯是一个人一生中所有与职业相关的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等经历的过程，这个过程是一个()。

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在职业生涯规划的主体中，上级管理者的责任是()

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在个人职业生涯设计的步骤中，其中最为基础的是()。

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