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根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是()。

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经过管理者和被管理者共同沟通，对被管理者的工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程称为()。

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绩效管理的真正目的是()

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绩效管理的落脚点是实现企业的()。

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下列关于绩效管理描述不正确的是()。

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下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是()。

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贯穿于绩效管理始终的过程是()。

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符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标称为()。

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各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称

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将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的、相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略目标

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