在绩效考核过程中,评价者对下属的某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面的评价也较高或较低。这种潜在的绩效考核问题是指()

在绩效考核过程中,评价者对下属的某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面的评价也较高或较低。这种潜在的绩效考核问题是指()
A、单一标准
B、近似效应
C、晕轮效应
D、相似性错误
【正确答案】：C
【题目解析】：晕轮效应:“哈罗效应”,在绩效考核中,评价者对下属的某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面的评价也较高或较低。