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在薪酬管理中,用来反映企业内部各职位以及企业总体平均薪酬的高低状况,反映企业薪酬的外部竞争性的是()

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从发达国家的实践来看,福利管理的趋势是社会化和()

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职业选择的首要原则是()

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要求个人在进行自我评估时,对自己的专业特长、个性、优缺点等要实事求是的评价。同时,也要客观地评估所处的职业环境,使评价结果建立在

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在《工业文明与人的问题》一书中,梅奥通过对泰罗制的批判,所提出的新的人性假说理论是()

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主要用于考核员工的个体特征和个人能力的绩效考核类型是()

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依据某一考核维度,如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效,将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是()

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一个人给别人留下的第一印象往往容易形成定势指的是()

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在评价别人时新近获得的印象对评价结果产生较大的影响指的是绩效考核偏差现象中的哪种效应()

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用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性称为()

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