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人力资源开发与管理(06093-js)
根据马斯洛的需求层次理论,其中最低层次的需要是
2024-09-03 11:25:27
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影响和控制其他人的欲望,使得别人的行为与在其他条件下有所不同的需要是
2024-09-03 11:25:30
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在绩效考核中,考核的重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程的是
2024-09-03 11:25:33
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评价者对下属的某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面的评价也较高或较低,这种绩效考核的误区是
2024-09-03 11:25:36
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人的自然属性和社会属性综合体现为人的
2024-09-03 11:25:40
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当开发者是机关团体事业单位时,开发的目的是提高工作效率与质量,开发方式一般是
2024-09-03 11:25:43
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人力资源开发活动所采用的工具支持行为指的是
2024-09-03 11:25:46
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通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式是
2024-09-03 11:25:49
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开创了科学管理运动的是“科学管理之父”
2024-09-03 11:25:53
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把教育投资作为生产性投资来研究其分配和经济收益的客观规律是属于
2024-09-03 11:25:56
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