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人力资源开发与管理(06093-js)
能够避免考核中存在的近期效应的绩效考核方法是
2024-09-03 11:24:22
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关注可以用来引发变革的特定干预政策的理论是
2024-09-03 11:24:25
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一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和是指
2024-09-03 11:24:29
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西方人力资源管理的通行原则是
2024-09-03 11:24:32
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组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动是指
2024-09-03 11:24:35
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接受开发活动的组织或个人,开发活动的承受者是指
2024-09-03 11:24:38
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根据组织目标要求与工作者个人需要而采取的对工作特点、工作方式、工作关系与工作职能进行规划与界定的过程的是
2024-09-03 11:24:41
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认为员工受经济性刺激物的刺激而工作,只要能获得最大经济利益就会干任何工作的假设是
2024-09-03 11:24:45
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适用于小型静态组织内短期的人力资源供给预测技术是
2024-09-03 11:24:48
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为了组织的中长期发展所需补充的空缺职位而事先制订的储备人才计划,也是为了更好地使员工与工作岗位相适应而进行的一系列策划工作的规划
2024-09-03 11:24:51
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