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人力资源开发与管理(06093-js)
下列需要中,属于一种独立欲望的是
2024-09-03 11:20:37
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对员工实施合理、公平动态管理的过程是
2024-09-03 11:20:40
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培养、提高与改进某一素质的教育、教学、培训、学习与管理的活动是指
2024-09-03 11:20:43
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开发活动所指向的素质与能力是指
2024-09-03 11:20:47
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人力资源的概念是在《管理实践》中加以明确界定的,明确者是
2024-09-03 11:20:50
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通过对企业在过去5年或者更长时间中的员工雇佣变化情况进行分析,然后以此为依据来预测企业未来人员需求的技术是
2024-09-03 11:20:53
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具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应与适应,体现的原则是
2024-09-03 11:20:56
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工作分析逐渐成熟,成为西方发达国家人力资源管理现代化的标志之一,并被人力资源管理专家视为人力管理最基本的职能是在
2024-09-03 11:21:00
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两个或两个以上具有相似职责的工作的集合被称为
2024-09-03 11:21:03
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访谈法是工作分析方法的一种,访谈的主要内容中最为核心的是
2024-09-03 11:21:06
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