估计组织需要的关键岗位员工的数量,再根据这一数量估计财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量,这种方法是指

估计组织需要的关键岗位员工的数量,再根据这一数量估计财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量,这种方法是指
A、现状规划法
B、转换比率分析法
C、岗位工作分析法
D、趋势外推法
【正确答案】：B
【题目解析】：人力资源预测中的转换比率是首先估计组织需要的关键岗位员工的数量，再根据这一数量估计财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。