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用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是（）

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虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是（）

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根据指导关系双方的人数，可将导师制类型分为（）

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新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式

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在工作——家庭边界理论中，边界一般分为三种主要形式。其中定义了与范围相关的行为在哪里发生的边界称为（）

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对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）

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职业声望的调查与评价主要有以下几种方法（）

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影响职业选择的客体性因素主要包括（）

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有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括（）

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纵观国内外组织职业生涯管理实践，主要有以下几种职业生涯阶梯模式（）

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