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职业生涯规划与管理(10052)
组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）
2024-09-03 08:12:30
职业生涯规划与管理(10052)
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人的一生中所经历的职业历程称为
2024-09-03 08:12:33
职业生涯规划与管理(10052)
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美国心理学家佛隆通过对行为的研究认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成 比。
2024-09-03 08:12:36
职业生涯规划与管理(10052)
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格林豪斯的职业生涯发展五阶段理论中，职业准备阶段，其年龄段一般为 岁。
2024-09-03 08:12:39
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职业选择
2024-09-03 08:12:42
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职业机会
2024-09-03 08:12:46
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职业资本
2024-09-03 08:12:49
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员工帮助计划
2024-09-03 08:12:52
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工作压力
2024-09-03 08:12:55
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简述职业分类的基本特征。
2024-09-03 08:12:58
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