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职业生涯规划与管理(10052)
组织发展
2024-09-03 08:10:51
职业生涯规划与管理(10052)
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职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有（）
2024-09-03 08:10:54
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人们对职业的社会评价称为（）
2024-09-03 08:10:58
职业生涯规划与管理(10052)
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从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为（）
2024-09-03 08:11:01
职业生涯规划与管理(10052)
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基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为（）
2024-09-03 08:11:04
职业生涯规划与管理(10052)
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美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
2024-09-03 08:11:07
职业生涯规划与管理(10052)
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职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有（）
2024-09-03 08:11:11
职业生涯规划与管理(10052)
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现代人才测评的理论基础是（）
2024-09-03 08:11:14
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在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人也知道的部分称为（）
2024-09-03 08:11:17
职业生涯规划与管理(10052)
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针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是（）
2024-09-03 08:11:20
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