首页
当前位置：
首页
>
职业生涯规划与管理(10052)
按照目标的性质可以将职业目标分解为（）
2024-09-03 08:09:46
职业生涯规划与管理(10052)
阅读全文
工作重新设计的主要方法有（）
2024-09-03 08:09:50
职业生涯规划与管理(10052)
阅读全文
组织职业生涯规划具有的特征包括（）
2024-09-03 08:09:53
职业生涯规划与管理(10052)
阅读全文
组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）
2024-09-03 08:09:56
职业生涯规划与管理(10052)
阅读全文
通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的方法称为
2024-09-03 08:09:59
职业生涯规划与管理(10052)
阅读全文
影响职业选择的客体因素主要包括社会评价、 和家庭等。
2024-09-03 08:10:03
职业生涯规划与管理(10052)
阅读全文
职业规划目标有三种方法：时间组合、功能组合和
2024-09-03 08:10:06
职业生涯规划与管理(10052)
阅读全文
从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为四种基本类型：即工作策略、学习与培训策略、 和工作——家庭平衡策略。
2024-09-03 08:10:09
职业生涯规划与管理(10052)
阅读全文
职业生涯阶梯发展基本上有三个方向，即纵向发展、横向发展和向 方向发展。
2024-09-03 08:10:12
职业生涯规划与管理(10052)
阅读全文
职业生涯诊断（名词解释）
2024-09-03 08:10:15
职业生涯规划与管理(10052)
阅读全文
上一页
1
...
71
72
73
74
75
...
156
下一页
