基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为（）

基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为（）
A、传统职业路径
B、行为职业路径
C、横向职业路径
D、双重职业路径
【正确答案】：A
【题目解析】：职业路径设计的主要方式有四种，即传统职业路径、行为职业路径、横向职业路径及双重职业路径。 传统职业路径是一种基于过去组织内部员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。 行为职业路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。 横向职业路径是指虽然没有加薪或晋升，但员工可以增加自己对组织的价值，也使他们获得了新生。 双重职业路径是用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。