人力资源部门在绩效考核中的作用主要有（ ）
A、设计绩效考核体系
B、指明公司工作的方向
C、为参与绩效考核的评估者提供培训
D、承担公司发展必须承担的风险
E、监督和评估绩效考核体系的实施
【正确答案】：ACE
【题目解析】：人力资源管理者在绩效管理中主要承担的职责是:制定方案和规则;提供 实施咨询辅导;提供必要的行政支持，例如数据提供、收集和统计等。总的来 说,人力资源管理部门在绩效考核中主要有以下三个作用：第一,设计绩效考核体系。如果没有一个有效的绩效考核系统，经理们在 提供有意义的评分方面会有很大的压力。第二，为参与绩效考核的评估者提供培训。第三,监督和评估绩效考核体系的实施。人力资源部门还要负责对整个 绩效考核系统进行监督和评价，以保证它们能够恰当地实施。P30-P31
