当前位置： 首页 > 薪酬管理（江苏）(06091-js)

在员工服务计划中,企业从一个组织中为其员工购买一揽子咨询服务,可由员工匿名使用的服务计划属于()

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综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素,对薪酬水平进行调整的方法称为()

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企业倾向于保留原有的薪酬制度,但有可能大幅度提高薪酬水平和福利水平,并开始采取利润分享的激励机制。这一阶段属于行业寿命周期中的(

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任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法是()

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在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为()

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主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构的方法是()

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()是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效,为组织做出重大贡献后,组织以提高基本薪酬的形式支 付。

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群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移

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在长期现金计划的类型中,为期2~3年的员工持续激励计划称为()

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商业性医疗保险制度的代表性国家是()

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