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企业的人力资源需求是一种派生需求，它最终取决于市场对企业产品和_____________ 的需求。

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企业人力资源需求预测的方法可以分为定性方法和___________________ 两大类。

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影响外部人力资源供给的因素可分为 _______________ 和全国性因素两大类。

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影响外部人力资源供给的因素可分为地域性因素和 __________________两大类。

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对岗位分析的最终结果做出全面系统的表述，即制定出工作说明书、______________ 等反映岗位要求的相关文件，为企业人力

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在 ________________方面，岗位分析可以为工作考核和升职提供标准和依据。

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在培训方面，凡是聘用的新员工都需要进行 ______________，由于新技术、新概念的出现，老员工也在不断地接受不同形式的

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一般而言，岗位分析的内容包括工作分析要素、_______________ 和工作规范。

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岗位分析的内容包括______________ 、工作说明和工作规范。

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一般来说，企业所使用的结构化岗位分析方法可分为个人重点法和_______________ 两类。

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