当前位置： 首页 > 招聘管理(05962)

岗位说明书的编写的要求为：清晰明白、具体细致、简明扼要和 ______________。

阅读全文

胜任素质模型在人力资源管理活动中起着 _________________的、决定性的作用。

阅读全文

根据标准化程度，可将面试分为结构化面试、半结构化面试和 ____________。

阅读全文

___________是实施培训管理的首要环节，同时也是进行培训评估的重要依据。

阅读全文

企业的人员结构、工作结构、人员素质水平、现有或预期的人力资源，最终取决于 _________ 的结构和作用。

阅读全文

__________是企业支付给员工劳动的报酬，是员工维持生计的基本来源，也是员工与员工之间、组织与员工之间的利益冲突点。

阅读全文

一般来说，_____________ 和高级专业技术人员的招聘工作要比一般员工的招聘工作复杂的多，难度也大。

阅读全文

一般来说，企业可以通过企业内部招聘渠道和 ______________ 来招聘满足企业需要的人员。

阅读全文

应聘者会受到自身的教育背景和家庭背景、经济压力、自尊的需要、寻求替代性的工作机会以及 ________ 等方面的影响，在应聘过程

阅读全文

求职者所学的 _____________ 是其选择职业的主要影响因素。

阅读全文
1...111112113114115...135